Eduardo Salvia

Eduardo Salvia
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Eduardo Salvia

Eduardo Salvia is Managing Partner of the Milan office and has over 15 years' experience in the executive search industry.

Prior to joining Odgers Berndtson, Eduardo was associated with two other major international search firms and was responsible for establishing one of those company's presence in Italy. His educational credentials and industry experience enable him to serve many diverse clients in recruiting executives for a broad range of functional disciplines.

Before entering the executive search profession, Eduardo held the position of CEO in SIM in addition to positions in management, legal affairs, personnel and organization, and mergers and acquisitions for such companies as IBM, Boeing, Beni Immobili Italia.

Eduardo earned a degree in Jurisprudence from Naples University and a degree in American and international law from the Southwestern Legal Foundation, University of Texas, Dallas. He is multilingual, speaking Italian, English, French and Spanish.

Branchen und Funktionen

  • Board & CEO

    Wie erfolgreich Spitzenunternehmen die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts meistern, hängt entscheidend vom Topmanagement ab.

  • Business & Professional Services

    Die Globalisierung dieser auf Spitzenleistung und hohe Wertschöpfung ausgerichteten Branche verlangt nach aussergewöhnlichen Führungskräften, die es verstehen, Leistungen zu differenzieren, auf Innovation zu setzen und Werte zu schaffen.

  • Financial Services

    Finanzdienstleister suchen starke Führungspersönlichkeiten, die global und visionär denken und hervorragend qualifiziert sind. Megafusionen, ungezügeltes Wachstum der Finanzmärkte, Globalisierung, Deregulierung und e-Business verändern die Rahmenbedingungen drastisch.

  • Industrial

    Globalisierung, Fusionen, vertikale Integration, Partnerschaften - alle diese Faktoren stellen immer höhere Anforderungen an die Verantwortlichen in Spitzenpositionen der Industrie.

  • Health Care

    Durch die steigenden Erwartungen einer Gesellschaft, in der zunehmend eine Veränderung der Alterspyramide zu beobachten ist, rückt das Gesundheitswesen immer mehr in den Mittelpunkt des Interesses. Diese Entwicklung erfordert Führungskräfte, die sich den damit verbundenen Chancen und Herausforderungen stellen.