Helena Ravara

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Helena Ravara

Helena Ravara is a Principal of the Lisbon office and is a member of the Management Committee of Odgers Berndtson's Portugal office.  She works with multinational and Portuguese companies and has focused in sectors including Health Care, Life Sciences, Business & Professional Services, Information & Communications, IT Management, Consumer Products & Services and Financial Services.

Helena has dedicated her entire career to Recruitment, Selection and Competencies Evaluation, focusing primarily on executive, technical and sales management functions.  Prior to joining the Odgers Berndtson Group in Portugal, she worked in recruitment and selection in a leading British consulting firm.  In 1994, she moved to Hay Selecção and was named Associate Director of Odgers Berndtson in 2003.

Helena holds a degree in Psychology from Universidade de Lisboa and is certified in Hay-McBer Techniques.

Branchen und Funktionen

  • Business & Professional Services

    Die Globalisierung dieser auf Spitzenleistung und hohe Wertschöpfung ausgerichteten Branche verlangt nach aussergewöhnlichen Führungskräften, die es verstehen, Leistungen zu differenzieren, auf Innovation zu setzen und Werte zu schaffen.

  • Consumer Products & Services

    Technischer Fortschritt, Globalisierung und das Internet verändern die Rahmenbedingungen für das Konsumgütergeschäft und erfordern Führungskräfte mit herausragenden Fähigkeiten. Erfolg hat nur, wer die Strategien auf den Prüfstand stellt, die das Verhältnis zu Kunden, Mitarbeitern und Investoren bestimmen.

  • Financial Management

    In gleichem Masse wie das Finanzwesen im unternehmerischen Entscheidungsprozess immer weiter an Bedeutung gewinnt, steigen auch die Anforderungen an Führungskräfte von Finanzabteilungen.

  • Financial Services

    Finanzdienstleister suchen starke Führungspersönlichkeiten, die global und visionär denken und hervorragend qualifiziert sind. Megafusionen, ungezügeltes Wachstum der Finanzmärkte, Globalisierung, Deregulierung und e-Business verändern die Rahmenbedingungen drastisch.

  • Health Care

    Durch die steigenden Erwartungen einer Gesellschaft, in der zunehmend eine Veränderung der Alterspyramide zu beobachten ist, rückt das Gesundheitswesen immer mehr in den Mittelpunkt des Interesses. Diese Entwicklung erfordert Führungskräfte, die sich den damit verbundenen Chancen und Herausforderungen stellen.

  • Legal

    Rechtliche Fragen stellen sich bei jeder Geschäftstätigkeit und insbesondere in einem internationalen Kontext. SOX Vorschriften, Compliance und Corporate Governance haben einen hohen Stellenwert erhalten.

  • Life Sciences

    Das Wettbewerbsumfeld der Biowissenschaften hat sich radikal verändert. Ein starkes Führungsverhalten ist das entscheidende Differenzierungskriterium.

Berater: Lissabon

Sonia Mª Pedreira de Pinho
Ana Loya
Helena Ravara